5月27日，阿里发布全员邮件，原有的“13薪”调节为“并肩前行年奖”，金额如故一个月税前基本工资。披发时代为年终奖时代，即每个财年的收尾时代，一般是3月底。
调节之后，年终奖由并肩前行年奖和绩效两部分构成。值得防范的是，并肩前行年奖只与财年内职工在岗时代挂钩，与绩效不挂钩（毕竟有单独的绩效奖金）。也即是是说，绩效3.75和绩效3.5的并肩前行奖金齐是一个月工资。可是，要是某职工10月1日入职，到次年3月31日财年收尾，惟有六个月的在岗时代，这个并肩前行年奖就要乘以0.5的统统，也即是半个月工资了。
调节之后，阿里年终奖的结构将由三部分构成，绩效年终奖+并肩前行年奖+遥远激发。从压根上来看，这个并肩前行年奖和之前的13薪划分不大，仅仅披发时代调节到年终奖披发时代，亚博体育世界杯中国官网首页披发条目与原十三薪一致。
据辛勤，阿里从2013年1月运转，运转给职工披发13薪，到当今依然纠合披发14年了，这次调节亦然为了让“13薪”转头年终奖履行。
在国内互联网大厂中，字节、百度、好意思团，快手等公司一直莫得所谓的13薪约略年底双薪，此前有13薪的腾讯和蚂蚁也依然取消了这个轨制，字节也把家具司理序列职工的18薪调节为15薪。
不久前亚博·体育世界杯(中国)官方网站，阿里2025年度绩效开出，凭据酬酢媒体的爆料，不少职工拿到了6个月，致使8个月的年终奖，部分业务线致使能拿到10-12个月的年终奖。除此以外，在原有的提高节律外，阿里还面向P4/P5的职工增设一次提高窗口，并把入职股票（遥远现款激发）包摄比例调节为30%-30%-20%-20%，大大增强了职工入职早期的包摄感和褂讪性。